À quoi auront servi toutes ces heures de révision si tu bafouilles à la 1ère question piège ?
Apprends enfin à répondre aux vraies attentes des recruteurs.
(Même des têtes à claques)
Et transforme ton entretien en offre de stage.
(Tu n'auras plus qu'à choisir celle que tu veux)
Si tu lis ceci, il y a une chance sur deux que tu sois mauvais en entretien.
Oui, j’ai bien dit : "mauvais", pas "moyen" ni "ça passe". Non tu n’as pas encore le niveau.
Oh, bien sûr, tu sais te présenter... Comme tout le monde, tu peux dire : "Bonjour, je m'appelle X, j'ai fait l'ESSEC... et en 1ère partie de césure j'ai fait un stage en contrôle de gestion... ". Et ça pendant 5 minutes.
Tu sais ce que les recruteurs entendent ? Encore un candidat qui récite son CV comme un robot au lieu d'arriver au seul truc qui compte : pourquoi tu es là ?
Tu vas probablement leur dire que tu es passionné de finance ou que tu lis le Vernimmen pendant ton temps libre. Comme tous les autres candidats avant toi...
Et puis viendront les questions techniques (et on ne parle pas de donner la formule du WACC). C'est à ce moment précis que ton speech bien rodé se transforme en bégaiements.
- Comment une augmentation des minoritaires impacte les trois états financiers dans le cadre d'une acquisition ? Silence gêné
- Dans un LBO, explique-moi comment le choix entre intérêts PIK vs cash impacte le rendement pour l'actionnaire ? Regard paniqué
Et je sais ce que tu es en train de te dire en ce moment : "encore quelques fiches de révision et ça passera"...
Si tu te dis ça, laisse-moi t'arrêter tout de suite.
Voici la dure vérité : ton discours appris par cœur et tes fiches de révision ne servent à rien.
Ton problème n'est pas de réviser plus ou de faire plus de fiches, et surtout pas de rester seul dans ton coin.
Et crois-moi, il y a un gouffre entre la théorie et la réalité du terrain en M&A et Private Equity.
Si tu ne maîtrises ce passage, tu risques de ne jamais être rappelé après ton entretien.
En fait, c'est ce qui sépare les candidats qui décrochent des offres de ceux qui n'en ont pas.
Rappelle-toi ce vieil adage : "En théorie, il n'y a pas de différence entre théorie et pratique. En pratique, il y en a une."
Sincèrement pose-toi les bonnes questions :
Que se passera-t-il lorsqu’on te posera une question inattendue en entretien ? Tes fiches n'auront servi à rien.
Et comment se différencier quand vous dites tous la même chose ?
Ton discours appris par cœur t'aura transformé en robot.
C'est pour cette raison que tu t'es encore fait piéger sur une nouvelle question technique alors que tu t'étais si bien préparé.
C'est pour cette raison que l'interviewer (qui en est à son 10ème candidat de la semaine) lève les yeux au ciel en t'entendant dire "je suis passionné par la finance et j'adore voyager".
Comment je le sais ? Car j'ai commis les mêmes erreurs que toi et que je suis passé côté recruteur.
Et j'ai franchement essuyé les pots cassés.
La chance que tu as aujourd'hui, c'est que tu vas pouvoir apprendre de mes erreurs plutôt que de les faire toi aussi.
J'étais arrivé confiant, presque arrogant. DCF, LBO, fit - j'avais tout révisé. Du moins, c'est ce que je croyais.
Au départ, tout se passe parfaitement, voire trop parfaitement.
Très vite les interviewers ont voulu me faire dégonfler mon melon.
- Comment fait-on pour déterminer le taux de croissance perpétuelle du DCF lorsqu’une entreprise croît de plus de 10%/an depuis 10 ans et alors que ça devrait continuer à minima sur les 5 prochaines années ?
- Comment la politique de quantitative easing empêche l’accès à l’immobilier pour une grande majorité des parisiens ?
Je croyais être prêt mais j’étais dans l’illusion.
J'étais comme ce gamin qui défie son père au bras de fer après avoir battu son petit frère.
En une minute, la réalité m'a rattrapé. J'étais à la fois dégouté et énervé contre moi-même mais aussi contre les interviewers et contre le process.
C’est typique de l’effet Dunning-Kruger (graphique ci-dessous).
J’avais clairement surestimé ma préparation mais j’ai pu tirer deux leçons de cet entretien raté :
1. L’interviewer en saura toujours plus que toi et dans la majorité des cas tu es mal préparé.
Quand on postule en junior, on est là pour apprendre. Et l’interviewer, lui, sait.
S’il veut te piéger, il le fera.
Je m’étais préparé aux questions classiques, négligeant l’imprévisible. C’était une erreur car en banque d’affaires, les questions qui sortent du cadre sont la norme.
2. Se préparer efficacement, c'est s'entraîner en conditions réelles, encore et encore.
Tu peux apprendre l’anglais dans ta chambre pendant 3 ans. Mais face à un Londonien, tu bégayeras. La finance, c’est pareil.
Avoir des fiches parfaites ou réviser 300 questions du Breaking Into Wall Street c’est bien.
Mais le jour où l’analyste te pose une question que tu n'as pas préparée, sous pression… tu risques de craquer.
Moralité : on apprend plus dans la tempête que par temps calme.
La seule vraie solution ? C'est comme pour l'anglais : il faut pratiquer en conditions réelles. Il faut s'entraîner avec ceux qui connaissent les vraies attentes du métier, qui vont te pousser dans tes retranchements, qui vont te faire transpirer... pour qu'au moment crucial, tu sois prêt.
Si on en revient à toi, tu es comme un médecin ayant lu tous les livres de médecine mais n'ayant pas encore touché un seul patient de sa vie.
Résultat ? Les recruteurs vont couper court à l'entretien, même si tu ne t’en aperçois pas et qu'ils essaient de le cacher du mieux qu'ils peuvent.
Dans ce milieu ultra-compétitif, être simplement 'bon' ne suffit plus.
Il faut briller, se démarquer, capter l'attention dès les premières minutes.
Les recruteurs n’ont plus de temps à perdre. Tu seras écarté au profit du mec qui attendait avec toi dans la salle d'attente.
Tu trouves cela trop sévère ?
Peut-être que tu n'es pas fait pour ce milieu.
La porte de sortie est juste là.
Il y a plein d'autres métiers plus... accessibles.
Mais si tu es encore en train de lire, c'est que quelque chose en toi se rebelle.
Cette petite flamme d'orgueil qui refuse d'abandonner. C’est bien, très bien même.
Alors pose toi la bonne question :
Pourquoi quelqu'un d'aussi intelligent que toi galère-t-il encore en entretien ?
Parce que oui, tu es probablement plus intelligent que la moyenne si tu es arrivé jusque-là dans tes études et que tu as pu faire de la finance. Ce n'est pas ça le problème.
La seule différence (spoiler alert : c'est là que tout se joue) c'est qu'il ne suffit pas de réciter le Vernimmen, il faut aller au-delà de la simple formule.
Quand les uns citent des formules, les autres expliquent la logique.
Tu as appris la théorie mais tu ne la maîtrises pas.
Or, c'est ce qui fait la vraie différence.
Et si ce n’était que ça, ça irait, tu pourrais t’en sortir.
Car peut-être que tu pourrais trouver un stage dans une petite boutique.
Mais le problème c’est que vous êtes nombreux et tous en concurrence.
Pas seulement entre français mais aussi avec les élèves chinois, italiens, marocains, allemands et évidemment anglo-saxons. Et avec ton niveau d’anglais et ton accent français... tu fais pâle copie !
Appelons un chat un chat, tu es dans la merde.
Lorsque je postais une offre de stage, en 72h, on recevait plus de 639 candidatures.
639 !!! Et sur ces 639 candidatures, seules 10 max sont généralement retenues pour un entretien.
Tu penses pouvoir faire partie de ces 10 élus ?
Et ça, c'est la routine dans toutes les banques.
Lorsque récemment j'ai posté une annonce de stage pour ma propre structure inconnue du grand public.
Résultat : 75 000+ impressions. 366 likes, 26 reposts et 149 candidatures.
Alors oui, soyons honnêtes, tu es bel et bien dans la merde : tu es noyé dans la masse.
Tu es un poisson dans l'océan. Et pas le plus gros.
Et soyons clairs : le réseau, l’école ou avoir un bon papa ne suffisent pas.
Pour preuve, encore récemment j’avais une conversation avec une amie qui travaille dans un petit fonds PE qui m’a « dé-recommandé » un étudiant venant d’HEC.
J'ai vu trop de profils "parfaits sur le papier" se planter en entretien parce qu'ils pensaient que leur “bon profil” suffirait ...
Alors que j'ai vu des mecs de fac écraser des HEC en entretien, et des "sans réseau" voler la vedette aux fils de MD.
Mais pour faire partie des heureux élus, il va falloir agir. Maintenant.
Parce que pendant que tu réfléchis, les autres sont déjà en train de préparer leur prochain entretien.
Ton problème qui était à la base :
"Comment trouver un stage en finance dans une structure qui me plaît ?"
Devient :
"Comment trouver un stage tout court ?"
Au début, tu rêvais probablement d'un stage chez Goldman ou JP Morgan.
Maintenant, tu en es à te dire qu'un stage en audit chez Deloitte ou en conseil chez Capgemini, "ça sera déjà pas mal".
Et imaginons que par miracle tu décroches un entretien. Tu penses que le plus dur est fait ? Pourtant tu risques de passer à côté de ta chance.
Face à toi, il y aura toujours des candidats mieux armés, ceux que les recruteurs veulent absolument embaucher.
Car sans préparation, tu restes un candidat parmi tant d’autres.
Alors voilà ce que tu dois faire à la place : gagner de l’expérience.
Tu dois passer des entretiens. Des dizaines et des dizaines !
Après avoir échangé avec des dizaines d'étudiants en entretiens, réels ou blancs, j'ai observé un pattern fascinant :
Les mêmes erreurs, les mêmes schémas de réponse se répétaient inlassablement.
Et comme le disait Einstein « La folie, c'est de faire toujours la même chose et de s'attendre à un résultat différent ».
C'est alors qu'une idée a germé dans mon esprit, celle de créer une méthode qui te permet de gagner en expérience même si tu n’en as aucune.
Imagine pouvoir te présenter à ton premier entretien avec l'assurance de quelqu'un qui en a déjà passé des dizaines.
C’est ainsi qu’est née la Méthode des Deux Ponts™.
Mais c'est quoi cette méthode ?
C'est une méthode, qui s'appuie sur des leviers psychologiques profonds de prise de décisions, structurée autour ces "Deux Ponts" pour créer un schéma mental clair et logique dans l'esprit de l'interviewer.
Pourquoi la méthode des Deux Ponts™ fonctionne si bien ?
Le premier pont c'est l'art de raconter ton histoire
Le 1er pont, centré sur la cohérence, active le principe de consistance cognitive.
Ce pont t’aide à transformer ta liste d'expériences (ton CV) en un récit qui donne envie de connaître ton parcours.
Le recruteur doit voir un fil conducteur évident qui mène naturellement au poste que tu convoites.
Dit simplement, notre cerveau aime les histoires qui ont du sens.
En présentant un parcours logique, tu satisfais ce besoin du recruteur.
Il faut voir l’interview comme un date avec ton crush. Il s’agit d’un jeu de séduction où la personne que tu dois séduire est l’interviewer. Tu ne dois pas lui envoyer de red flag sinon c’est next direct !
Évite les red flages qui agacent les recruteurs. 🚩
- “J’ai toujours rêvé de faire du M&A” – alors que rien, ni tes expériences ni tes choix académiques, ne le démontre. C'est juste une phrase toute faite, sans fondement.
- “Je suis un coureur de fond longue distance” – alors que ta plus grande performance, c’est un 10 km en 55 minutes. Parler de passion sans preuves concrètes ne convaincra personne.
- “Voyager” – alors que tu n’as jamais quitté l’Europe, à part pour une semaine de beuverie à Phuket. Cela sonne creux et peu authentique.
Deviens le candidat évident.
Le pont de la cohérence transformera la question initiale de l’interviewer :
“Pourquoi ce candidat est là ?” en une conviction claire en fin d’entretien : “Ok c’est clair, c’est la personne qu’il nous faut.”
En pratique, voilà ce que cela donne.
"Lors de mon alternance, on a conseillé de nombreuses sociétés sur leur stratégie de croissance externe.
J’ai vu concrètement comment l’économie réelle pouvait être financée par des investisseurs ‘croissance’ du private equity. Et j'ai vu comment les banquiers étaient les chefs d'orchestre de ces opérations.
Alors oui je sais que le M&A demande beaucoup de travail, mais c'est justement ce défi et ce dépassement de soi que je recherche. Les premières années de carrière sont cruciales.
Et c’est cette ambition qui m’amène aujourd'hui face à vous pour poursuivre en investment banking."
"J'ai voulu faire du droit mais finalement je n'ai pas aimé donc je me suis dirigé vers le marketing. Je n’ai pas aimé non plus. Je me suis donc intéressé à la finance et je pense que le M&A pourrait être intéressant."
Ton parcours comme tes choix doivent avoir du sens et prouver que tu es le candidat qu’ils recherchent. Ainsi, le recruteur comprend pourquoi tu es en face de lui sans avoir besoin d'y réfléchir.
Le second pont c'est réussir à passer de la théorie à la pratique
Le 2nd pont, axé sur la pratique, répond au biais de projection.
L'idée est simple : le recruteur veut voir si tu peux sortir des livres pour entrer dans l’action concrète.
Si le premier pont prouvait ta cohérence, celui-ci doit prouver ta compétence réelle.
Dit simplement, une des questions du recruteur est de savoir si tu pourras facilement passer de la théorie à la pratique.
Tu lui montres que tu peux faire plus que réciter ton cours bêtement.
Imagine un cuisinier qui prétendrait être un grand chef cuisinier parce qu’il connaît son livre de recette par cœur alors qu’il n’a jamais mis les pieds dans une cuisine.
L'objectif est que l'interviewer se dise : "Cette personne ne se contente pas de réciter un manuel, elle comprend vraiment le métier".
Tu dois démontrer ta capacité à passer des connaissances théoriques en vision business concrète.
Parle des sociétés pour lesquelles tu as bossé, de défis spécifiques que tu as rencontrés.
Montre que tu as réfléchi à la façon d'appliquer tes compétences développées depuis le début de tes études dans une banque d’affaires ou un fonds.
Évite les red flags qui agacent les recruteurs. 🚩
- Le syndrome du perroquet financier : parler de la marge d’EBITDA d’une société comme un mantra ? C’est le minimum. Mais l’utiliser pour comparer la rentabilité opérationnelle de Tesla et d'ExxonMobil ? Là, tu deviens intéressant.
- La vision en tunnel : décortiquer un P&L c'est la base. Mais expliquer comment une hausse du prix du lithium impacte les marges de Volkswagen jusqu'à son cours de Bourse. Voilà qui fait dresser les oreilles de ton recruteur.
- L'imprécision : les taux impactent l'économie ? Garde ça pour ta grand-mère. Mais détailler comment une hausse de 50 points de base sur les taux directeurs affecterait les valorisations immobilières et comment cela peut réduire le nombre d’investisseurs Core + dans les retails parks en Belgique. Voila ce qui fait de toi un vrai banquier.
En pratique, voilà ce que cela donne.
“Sur le rachat récent d’Imperva par Thales, j’ai pu analyser que grâce au 110 millions de synergies récurrentes, Thales a finalement payé un multiple de valorisation retraité beaucoup moins important que la valorisation brute de €3.2 Mds.”
“J’ai revu le DCF et je peux réciter les formules mais expliquer concrètement ce que cela signifie, je ne sais pas.”
L’objectif est que le recruteur voit en toi un futur collègue déjà opérationnel, réduisant ainsi l'incertitude liée à ton recrutement.
En abordant à la fois le passé (cohérence) et le futur (pratique), tu réponds aux principales préoccupations d'un recruteur : "D'où vient ce candidat ?" et "Que peut-il apporter ?".
Tu ne cherches plus à convaincre le recruteur - ton parcours et tes compétences parlent d'eux-mêmes.
Et tu vas me dire : « Mais Romaric, ça ne résout pas mon problème ! »
Comment me différencier de la concurrence et obtenir un entretien ?
Et tu as raison. Peu importe à quel point tu es bon ou motivé : si tu restes un petit poisson parmi tant d'autres, tout ce travail n'aura servi à rien.
"Les boutiques ne répondent même pas à mes candidatures...", “C’est impossible de trouver un stage…” Voilà les excuses que j’entends en boucle des étudiants.
Alors je me suis demandé : comment pourrais-je les aider à résoudre leur plus gros problème ?
Imagine pouvoir obtenir instantanément un entretien dès que tu le souhaites.
Eh bien, c’est exactement ce que je te propose. J'ai contacté les partners et les MD de certaines boutiques parisiennes que je connais bien pour passer un deal avec eux.
En résumé voila ce qu'on a convenu :
Je leur trouve des étudiants motivés que je prépare parfaitement à leurs attentes. En échange, ils me garantissent d'accorder un entretien aux meilleurs d'entre vous pour un stage de 6 mois dans leur boutique.
Bien sûr tu te doutes qu'il n'y aura pas de la place pour tout le monde et qu'il faudra être prêt. Mais je peux te garantir qu'il y aura entre 6 et 12 étudiants qui vont obtenir au moins 3 entretiens d’embauche, dès qu’on aura pu valider au préalable leur niveau.
Alors pourquoi continuer d'attendre devant une porte fermée… quand je te donne les clés pour l'ouvrir ?
Ne laisse pas passer la seule occasion que tu auras de faire un bon entretien.
« On a qu'une seule chance de faire une première bonne impression. »
Gagne deux mois décisifs sur ta préparation.
Avec la méthode des Deux Ponts™, progresse efficacement et sois prêt en 4 semaines — là où d'autres mettent 3 mois à se préparer.
Apprends à raconter ton histoire.
Fais de ton parcours un récit authentique, sans clichés, qui capte l’attention des recruteurs et qui te distingue des autres candidats.
Ne rate plus un entretien à cause de la technique.
Dépasse les formules apprises par cœur et développe une vraie compréhension des concepts et plus rien ne pourra te déstabiliser.
Ne laisse plus passer ta chance.
Augmente ton taux de réussite en entretien pour ne plus rester sur le carreau après le premier tour et décroche un stage même si tu n'es pas rappelé souvent.
Fais bonne impression dès le premier jour.
Évite de passer tes soirées à combler tes lacunes en Excel et PowerPoint : arrive préparé avec une maîtrise solide des bases pour délivrer dès le premier jour.
Un programme 100% personnalisable.
Le contenu est déjà ultra-complet, mais si un concept te pose problème ou si tu veux approfondir un point spécifique, il te suffit de nous écrire.
Combien d’heures perdues à étudier des concepts isolés, sans vision d’ensemble ?
Un peu de valo, un peu de compta, puis retour à la valo...
Finalement, tu n’arrives jamais à faire le lien entre les concepts et à prendre de la hauteur sur tes connaissances et ton niveau réel.
Avec la méthode des Deux Ponts™, ta préparation devient progressive mais surtout cohérente.
Au lieu d'empiler des connaissances sans lien, tu construis un véritable arbre de compétences : en partant des bases solides (le tronc), chaque branche se développe progressivement, jusqu’aux concepts avancés (les feuilles).
Résultat ? Une compréhension approfondie qui résiste à n'importe quel stress d'entretien. On n’est pas stressé lorsqu’on sait de quoi on parle, on explique simplement, ça devient une conversation et pas un test.
En quatre semaines intensives, tu atteindras un niveau suffisant pour tes premiers entretiens, là où d'autres mettent douze semaines à être seulement "à peu près prêts". En optimisant tes efforts, tu économises 66 % de temps, pendant que tes concurrents continuent à s’éparpiller.
Les candidats moyens récitent leur CV. Les bons racontent une histoire. Les meilleurs ? Ils présentent un parcours authentique et cohérent, qui donne envie aux recruteurs de s’intéresser, sans les clichés comme “j’aime voyager” qui lassent tant les recruteurs.
C’est essentiel que tu apprennes à raconter TON histoire.
Par quoi commencer ? Comment la raconter ? Comment structurer tes réponses ?
Tu apprendras à ajouter des détails qui peuvent sembler inutiles mais qui font toute la différence.
Avec la méthode des Deux Ponts mais aussi avec la méthode de l’arbre (que tu verras quand tu auras rejoint l’aventure), tu sauras construire une narration naturelle mais pourtant si intéressante que le recruteur se demandera quand, et non pas si, il doit te recruter.
Connaître ton histoire et donner envie de t’embaucher c’est bien. Mais lorsque tu seras testé, tu ne dois pas échouer aux questions techniques.
Ne te mets plus de balles dans le pied car tu ne sais pas répondre à une question technique que tu aurais pu réviser.
Avec le Pont de la Pratique, tu développes une compréhension si profonde des concepts que tu peux démontrer leur application concrète “dans la vraie vie”. Tu ne récites pas - tu expliques, tu analyses et par conséquent tu convaincs.
Résultat ? Face aux questions les plus pointues, tu ne cherches pas tes mots pendant que les autres candidats trahissent leurs révisions superficielles.
Arrête de vouloir obtenir 56 entretiens car dans le fond, tu ne veux obtenir qu’un seul job. Par contre, sur chaque entretien, augmente ton taux de réussite.
Chaque entretien qu’on t’accorde devient ‘c’est un job obtenu’.
Tu ne resteras plus sur le carreau après le premier tour, tu ne seras plus jamais ce candidat qui n'est jamais rappelé.
La réalité brutale du premier jour en banque d'affaires ? Un café, une tape amicale dans le dos, et le fameux ‘Welcome Pack’ - façon de dire ‘Bienvenue, et débrouille-toi !’
Si tu as de la chance, un analyste plus expérimenté te donnera peut-être quelques conseils. Mais si tu n’es pas à l’aise avec Excel ou PowerPoint, tu risques de passer tes soirées et week-ends à combler ton retard… flirtant avec le burn-out dès le début.
Avec nos ateliers, tu maîtriseras rapidement les raccourcis avancés d’Excel qui te font gagner au moins 2h par jour. Tu reçois aussi une bibliothèque de templates PowerPoint utilisés en banque d'affaires, pour produire des présentations au niveau des attentes.
Résultat ? Dès ton premier jour, tu commences à être opérationnel et reconnu comme un stagiaire qui délivre.
La formation est déjà riche et complète. Elle s'appuie sur du concret : des retours d'entretiens blancs, des sessions de coaching individuel et notre expérience terrain en recrutement.
Chaque module a été pensé pour couvrir l'ensemble des compétences dont tu as besoin.
Mais nous allons encore plus loin. Tu butes sur un concept ? Tu veux plus d'exercices sur un point précis ? Un aspect mérite d'être approfondi ? Signale-le nous.
Dès que 5 étudiants partagent ton besoin, nous créons une nouvelle vidéo en quelques jours pour t’aider à préparer ce concept.
Résultat ? Une formation qui s'enrichit en continu selon VOS besoins, qui s'adapte aux vraies difficultés que vous rencontrez, et qui ne laisse personne bloqué sur un point critique.
Tu n'es pas spectateur de ta préparation, tu en deviens acteur. Le programme évolue avec toi, pour toi.
Voila ce que tu trouveras dans The Finance Bootcamp.
Niveau 1
Le mauvais soldat (sauver les meubles en entretien)
Maîtrise l'art de te présenter et de structurer tes réponses : structure claire, ton juste, attitude professionnelle. La technique ne fait pas tout - apprends à convaincre naturellement.
Assimile les fondamentaux de la finance pour construire des bases solides et n'avoir aucune lacune lorsque cela se compliquera. Avant de vouloir faire des maths de haut niveau, on apprend que 2+2 font 4, en finance c’est pareil. Fais le lien entre chaque concept que tu apprends avec les grands principes de la finance.
Apprends à raconter un récit convaincant qui montre pourquoi tu es le candidat idéal pour la structure que tu souhaites rejoindre.
Acquière les bases essentielles de la valorisation d'entreprise et les différentes méthodes de valorisation utilisées par les banquiers.
Niveau 2
Le service militaire (le minimum à connaître)
Passe au niveau supérieur : Développe une compréhension avancée des éléments de valorisation et comprends les nuances qui font la différence.
Maîtrise parfaitement le DCF pour être en mesure d’évaluer une entreprise mature et à cash flow prévisibles avec précision, en comprenant chaque étape, des flux de trésorerie à la valeur terminale.
Apprends à connaître chaque étape d'un processus M&A, de la préparation des documents marketing jusqu'au closing de l’opération.
Niveau 3
Le soldat 100% préparé (théorie 100% maîtrisée)
Développe une compréhension approfondie du Private Equity : du fonctionnement d'un fonds aux stratégies de création de valeur.
Dissèque la stratégie et la structuration d'un LBO : Comprends comment la dette est structurée, les rendements maximisés et la valeur créée à chaque étape du processus d'acquisition. Et bien sûr comment un LBO permet de valoriser une société.
Va au-delà des concepts de base et comprends l'impact concret de la consolidation, des synergies et du goodwill sur la réussite des transactions.
Niveau 4
Maîtriser la pratique avec Excel et PowerPoint
En banque, un slide mal formaté se remarque immédiatement. Nos templates et standards de mise en forme te permettent de gagner du temps et de te démarquer dès J1 des autres stagiaires qui n’ont jamais vu un slide de profil, de produit ou de BP avant de commencer.
Excel sera ton quotidien. La différence entre rentrer à 21h ou minuit ? Souvent quelques raccourcis bien utilisés. Maîtrise les bases qui te font gagner un temps précieux, surtout quand ton VP te demande de modifier un modèle dans l'urgence.
Niveau 5
Réussir ses Case Studies (pratique 100% maîtrisée)
Développe ta capacité à analyser ce document clé qu'est un info mémo (IM). Apprends à lire entre les lignes, à identifier les points cruciaux et à te faire une opinion claire sur l’entreprise en question.
Entraîne-toi à évaluer une opportunité d’investissement à partir d’un info pack. Assimile les bonnes pratiques pour décider, en toute logique et avec des arguments solides, si une entreprise mérite d’être financée ou non.
Maîtrise l'exercice incontournable de tout entretien PE : le LBO Paper. À partir d'hypothèses de base, calcule TRI et CoC comme un vétéran du Private Equity. Démontre que tu ne te contentes pas d'appliquer des formules, mais que tu comprends vraiment les mécaniques qui font la performance d'un LBO.
Niveau 6
Hors-niveaux (aller au-delà de l'entretien)
6 secondes pour séduire ou mourir. Maîtrise les codes du CV en finance, évite les erreurs éliminatoires, et augmente tes chances de décrocher un entretien avec nos templates qui ont fait leurs preuves.
Crée une lettre qui raconte ton histoire et respecte les codes de la finance. Même rarement lue, elle doit quand même être parfaite pour ne jamais te faire défaut.
Mais si tu dois croire quelqu'un c'est à eux qu'il faut faire confiance, pas à moi !
Timothée Genonceaux
Il a su immédiatement établir un échange sincère pour m’apporter une réelle plus-value pour m’améliorer tant sur les aspects techniques que comportementaux. Il s’agit de nous transformer en réel analyste.
Il ne s’agit pas d’un simple coaching. Romaric sait parfaitement anticiper vos besoins et vous aider à progresser rapidement en n’épargnant aucune zone d’ombre. Il a parfaitement su s’adapter à mes besoins pour me proposer un coaching personnalisé. Cela est bien sûr liée à son expertise en banque d’affaires mais aussi, et surtout, par son réel sens de la pédagogie. Dès les premières séances, il a su immédiatement établir un échange sincère et rigoureux pour m’apporter une réelle plus-value pour m’améliorer tant sur les aspects techniques, propres à la finance, que comportementaux.
Pour aborder son expertise en banque d’affaires, il saura vous faire monter en compétences dans tous les domaines (LBO, M&A, PE, compta, valo, …). Vous explorerez des domaines qui dépasseront largement vos fiches de cours, votre set de questions déjà posées en entretien ou votre brand name d’école. Il s’agit de nous transformer en réel analyste en corporate finance, à l’aise dans son domaine de compétences, apportant une plus-value immédiate une fois en poste.
Au-delà des compétences techniques, ce coaching m’a permis de développer une approche analytique et un regard critique indispensables dans le milieu exigeant du corporate finance. Romaric ne se contente pas de transmettre un savoir, il vous prépare à exceller et à vous démarquer dans un environnement compétitif. C’est une expérience véritablement transformative, qui va bien au-delà des attentes initiales des recruteurs et vous donne les outils pour réussir durablement.
Louis Pemot
Leur encadrement a permis de m’inculquer une rigueur méthodologique essentielle ainsi que de solides compétences techniques en finance d’entreprise.
Lors de mon stage chez TFA Advisory, j’ai été encadré par Romaric et Jordan, qui m'ont offert un grand soutien pour cette première expérience en M&A.
Au sein de TFA, j'ai été responsabilisé sur mes missions, prenant part à chaque étape des transactions. Romaric et Jordan ont su trouver le parfait équilibre entre autonomie et supervision, créant un environnement propice à la performance et à l’apprentissage. Leur encadrement a permis de m’inculquer une rigueur méthodologique essentielle ainsi que de solides compétences techniques en finance d’entreprise.
Cette première expérience en M&A, réalisée à leurs côtés, a été particulièrement enrichissante, tant sur le plan professionnel que personnel. Je leur suis reconnaissant pour leur pédagogie, leur disponibilité et l’énergie qu’ils ont investie dans mon développement.
Raphaël Elbaz
Il m'a transmis les best practices de la banque d'affaires me permettant d'acquérir des réflexes essentiels tout en gagnant en confiance.
J'ai eu la chance d'avoir Romaric comme tuteur lors de mon premier stage de césure en M&A chez Kepler Cheuvreux. Dès les premiers jours, il m'a transmis les best practices de la banque d'affaires, me permettant d'acquérir des réflexes essentiels et de comprendre les attentes élevées du métier.
Romaric s'est montré d'une grande disponibilité et, avec une pédagogie remarquable, il a su m'expliquer simplement des concepts financiers complexes. Grâce à sa capacité à rendre accessible ce qui peut paraître intimidant, j'ai pu assimiler des notions pointues de finance d'entreprise avec plus de facilité. Il a également su me confronter à mes points d'amélioration de manière constructive, ce qui m'a permis de progresser rapidement. Son accompagnement rigoureux et bienveillant m'a aidé à renforcer mes compétences techniques tout en gagnant en confiance.
Aujourd'hui encore, je m'appuie sur les bases solides que Romaric m'a inculquées pour avancer dans mes expériences professionnelles. Son approche méthodique et humaine a été un véritable atout, et je lui suis reconnaissant pour le temps et l'énergie qu'il a consacrés à mon apprentissage.
La porte vers une carrière en finance est grande ouverte. À toi de la franchir.
Soyons clairs : The Finance Army n'est pas non plus une baguette magique.
Une bonne dose de travail personnel est indispensable pour progresser.
Si tu ne fais que regarder passivement nos contenus, tu ne progresseras pas. C'est comme un exo de maths que tu ne fais que lire et face auquel tu te retrouves bloqué lors de l'examen.
✅ C’est pour toi si :
- Tu es prêt à tinvestir 10 heures par semaine minimum. Pas juste "quand t'as le temps" ou "si t'es motivé". 10 heures : c'est le minimum si tu veux des résultats.
- Tu as la dalle. Une vraie envie d'intégrer la finance, peu importe les obstacles qui se dresseront sur ton chemin.
- Tu acceptes d'être bousculé, critiqué, poussé hors de ta zone de confort. Parce que c'est là que la vraie progression commence.
- Tu veux comprendre la vraie finance, pas juste réciter des formules comme un perroquet.
- Tu préfères transpirer en préparation que saigner en entretien. Le confort, ce n'est pas pour maintenant.
❌ Ce n'est pas pour toi si :
- Tu cherches un raccourci miracle. Spoiler alert : il n'y en a pas.
- T'es encore à te demander si la finance est faite pour toi. Je peux déjà te dire que la réponse est non.
- Tu penses que tes méthodes actuelles sont parfaites et qu'il suffit juste de quelques fiches de révision.
- Tu n'es pas prêt à remettre en question tout ce que tu pensais savoir sur la finance.
- Tu préfères attendre "le bon moment" pour te lancer. Spoiler alert : il n'arrivera jamais.
- Tu cherches un raccourci miracle. Il n'y en a pas.
- T'es encore à te demander si la finance est faite pour toi. La réponse est déjà non.
- Tu penses que tes méthodes actuelles sont parfaites et qu'il suffit juste de quelques tips en plus.
- Tu n'es pas prêt à remettre en question tout ce que tu pensais savoir sur la finance.
- Tu préfères attendre "le bon moment" pour te lancer. Spoiler : il n'arrivera jamais.
The Finance Army te donnera toutes les armes pour réussir.
La méthode des Deux Ponts™ te montrera le chemin.
Mais au final, c'est à toi de faire le taf. Personne d'autre ne le fera à ta place.
Et rappelle-toi que tu paies 15 000€/an ton école de commerce qui ne te prépare même pas aux entretiens.
Car avant de parler du prix, mettons les choses en perspective.
Aujourd’hui, c’est 15 000€/an minimum pour une école qui n’est même pas dans le top 10.
Le pire dans tout ça, c’est que ta formation ne te prépare même pas aux entretiens ou au job que tu vas faire.
Et ça, c’est quand elle ne te met pas des bâtons dans les roues car elle veut que tu trouves un stage de 4 mois entre juin et octobre (alors que tous les stages durent 6 mois et aucun ne démarre début juin).
Et le coût d’un entretien raté en finance dans tout ça ?
Tu loupes aussi la chance de convertir ton stage en CDI avec un salaire d'entrée de 60 000€ minimum.
Ce n'est pas une dépense c'est un investissement qui peut transformer
UN
"Malgré la qualité de votre candidature, nous sommes dans le regret de vous annoncer que nous n’avons pas retenu votre candidature."
EN
"Nous avons été impressionnés par votre profil et nous aimerions vous proposer de rejoindre notre équipe."
Pose-toi sincèrement la question : quel prix donnes-tu à ta carrière ?
Parce qu'en réalité, le vrai coût n'est pas l'investissement dans ta préparation.
NON, c'est de rater une opportunité parce que tu n'étais pas prêt.
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297€
Accès complet à tous les modules (+94 vidéos)
- Bases et principes de la finance
- Module complet sur le fit
- Modules de valorisation
- Module dédié au M&A
- Module dédié au DCF
- Module dédié au Private Equity
- Module dédié au LBO
- Consolidation, synergies et Goodwill
Accès complet aux cases studies
- Réussir un LBO Paper
- Apprendre à lire un IM et se faire une opinion
- Investir ou non dans une société pour un LBO
- Apprendre à réaliser un modèle LBO sur Excel
Accès aux bonus
- Opération Démolition-Reconstruction CV
- Atelier Lettre de Motivation
- Atelier Politicien de la finance
TFA BOOTCAMP
+ option 1 entretien garanti (+99€)
Garantis-toi des entretiens quoi qu’il arrive.
Une seule condition, nous allons tester que tu as le niveau car je prends les risques et je tiens à ma réputation.
6 places disponibles afin de ne recommander aux boutiques que les meilleurs candidats et éviter de leur faire perdre leur temps (si tu as pris l'option et que tu n'as pas le niveau après que nous ayons testé ton niveau, nous te rembourserons le prix de l'option)
Cette option n'est donc que pour les candidats les plus motivés
Parlons franchement du prix.
297 €
Ça peut sembler beaucoup, je comprends j'ai aussi été étudiant.
Mais changeons de perspective :
- C'est quelques heures de cours particuliers avec des élèves de lycée.
- C’est moins qu’un abonnement annuel à la salle de sport.
- C’est moins de ce que tu gagnes en une semaine de stage en finance.
Si tu n’es pas prêt à donner quelques cours de maths pour t'investir dans ton avenir, demande-toi honnetêment si une carrière en finance est faite pour toi.
Et ce n’est pas tout, tu as aussi le droit à plusieurs bonus exclusifs.
Atelier Démolition CV : Passe de la corbeille à un entretien
- Je démolis ton CV actuel pour t’aider à éviter les erreurs les plus courantes.
- Un recruteur passe en moyenne 6 secondes sur ton CV - et en finance, cette première impression est souvent éliminatoire. Je garde ou je jette ? Ça se joue à ça. Et oui je sais c’est injuste. Mais on n’est pas là pour être idéaliste et vouloir changer les choses, on est là pour apprendre à jouer avec les règles du jeu pour ne pas être la victime de cette injustice.
- Soyons honnêtes : un CV ne te fera pas réussir ton entretien, mais un mauvais CV te privera certainement de la chance d'en décrocher un. Il faut que tu remplisses les codes du CV propre à la finance.
- Dans cet atelier sans filtre, on démonte les erreurs fatales qui envoient directement ton CV à la poubelle. Tu repars avec des templates qui ont déjà permis à des dizaines d'étudiants de franchir la première étape cruciale : décrocher un entretien.
Atelier : Ta lettre de motivation imparable
- Oublie les templates préremplis et impersonnels. Je te montre comment créer une lettre qui raconte ton histoire et démontre ton envie de rejoindre la banque dans laquelle tu postules. Mais autant te le dire : personne ne la lira.
- On fait l’exercice à nouveau pour ne pas être éliminé lorsqu’elle est demandée. Même si elle n'est pas lue, ce n'est pas pour autant qu’il faut la bâcler non plus. Tu as tout intérêt à mettre toutes les chances de ton côté. Je te donne les principaux éléments à connaître pour ne pas faire de faux pas.
1 interview garantie auprès de boutiques parisiennes
(uniquement pour les personnes ayant souscrit l’option)
- 1 entretien garanti avec des boutiques parisiennes qui recrutent. J'active mon réseau pour toi et je te positionne directement sur des opportunités en or. Exit les candidatures dans le vide - je te connecte directement avec des recruteurs qui cherchent leur pépite.
- Voilà le deal : tu te formes, tu travailles, on te teste et si on considère que tu as le niveau, on te trouve 1 interview en boutique M&A. Si tu ne passes pas le test, on te rembourse ton option.
Tu penses avoir le temps de te préparer "plus tard" ?
Voici ce que tu risques de louper :
1. Des opportunités manquées
Chaque jour sans préparation adéquate, c'est potentiellement une offre de stage ou d'emploi qui t’échappe … dans une industrie où l’on reçoit plus de 100 candidatures en 48 heures, être prêt fait toute la différence.
2. Eliminer cette anxiété qui te ronge déjà
Imagine aborder chaque entretien avec confiance plutôt qu'avec la peur au ventre. Imagine dire que tu rejoins BNP en M&A plutôt que passer tes soirées à scroller sur LinkedIn, à voir un ancien camarade de promo qui annonce : "Excited to join Morgan Stanley's team".
Je la connais aussi, cette petite voix qui murmure "si seulement j'avais commencé plus tôt...".
Elle ne fait que grandir si tu n’agis pas. Au lieu de fermer LinkedIn pour ouvrir Netflix et oublier, prépare ton futur et élimine cette source d’angoisses de ta vie.
Le compte à rebours est déjà lancé
Pendant que tu hésites, 639 autres candidats se préparent activement.
Chaque jour d'inaction creuse l'écart entre toi et tes concurrents…
Hier encore, je coachais Timothée. Il y a trois semaines, il peinait à descendre un simple P&L. Aujourd'hui ? Il descend un LBO les yeux fermés en moins de 30 secondes.
Pendant que tu lis ces lignes, quelqu'un d'autre décroche l'entretien que tu aurais dû obtenir.
La vraie question n'est pas pourquoi investir dans cette formation ?
Mais plutôt peux-tu te permettre de ne pas être parfaitement préparé quand une vraie opportunité se présentera ?
La bonne nouvelle ?
Tu peux commencer à changer la donne dès aujourd'hui. The Finance Bootcamp t’offre les outils pour transformer ta candidature de moyenne à excellente.
Ne laisse pas passer des mois précieux de plus à te demander "et si...".
F.A.Q
Si tu es ici, tu as sûrement déjà lu les articles de The Finance Army. Et tu l'as remarqué : on essaie d’aller au fond des choses pour réellement t’aider et t’apporter de la valeur. Chaque article va en profondeur dans les concepts, avec un niveau de détail et de précision que même certaines formations payantes n'atteignent pas.
Ce contenu gratuit, qui aide déjà des centaines d'étudiants à exceller, reflète notre approche pédagogique.
Et si nos articles gratuits t'ont déjà aidé, la formation va encore plus loin : une progression structurée par niveau, une méthodologie unique issue de l'expérience réelle du recrutement, des études de cas, des ateliers pratiques qui font la différence... Chaque aspect de ta préparation est couvert en profondeur pour t'amener au niveau attendu par les recruteurs.
Non, nous ne sommes pas là pour te vendre du rêve.
Notre plateforme n'est pas une baguette magique qui te garantit un entretien dès le paiement effectué.
Ce que nous te promettons, c'est de t'armer de toutes les compétences et stratégies pour réussir tes entretiens si tu t’investis pleinement. Si tu suis rigoureusement le programme, t’entraînes aux questions, et adoptes le niveau d’engagement attendu dans le secteur, tu seras prêt quand ta chance se présentera.
Peut-être que tu n’auras qu’une seule opportunité pour convaincre. Et un entretien raté, ça ne se rattrape pas.
En optant pour la formule INSIDER, tu auras accès à des entretiens garantis auprès de boutiques, à condition d’avoir sérieusement travaillé ta préparation. Nous t’ouvrons la voie, mais c’est ton engagement qui fera la différence en entretien.
Si tu maîtrises déjà toute la technique, pourquoi n'es-tu pas déjà analyste full-time ? Je dis ça sans jugement – moi aussi, je pensais être prêt avant mon 1er entretien, et crois-moi, la réalité m’a vite rattrapé.
Dans les entretiens M&A et PE, la technique seule ne suffit pas. Il faut aussi la rapidité d’analyse, la capacité à appliquer tes connaissances sous pression, et l'aptitude à te démarquer face à des candidats tout aussi qualifiés techniquement. Et c’est justement là que la compétition devient féroce.
Cette formation va au-delà de l’aspect technique : elle t’entraîne à manier la théorie et l’application concrète dans des conditions réelles.
Alors bien sûr, c’est toi qui vois. Mais fais attention aux certitudes : c’est mon excès de confiance qui m’a fait rater mon 1er entretien. Cette formation est là pour t’assurer que tu ne commettras pas la même erreur que moi.
Réfléchis-y un peu : tu as probablement payé plusieurs milliers d’euros une école qui ne t’offre aucune garantie de décrocher un job en finance.
Cette formation, quant à elle, est spécifiquement conçue pour t’amener exactement là où tu veux aller : obtenir un poste dans un secteur ultra-compétitif et pas pour 2000€/mois (sinon aucun intérêt).
Les questions que tu dois te poser sont : quel est le coût d'une opportunité manquée ? D'un entretien raté ? D'une carrière qui démarre mal ? En finance plus qu'ailleurs, on sait reconnaître un bon investissement.
Si tu pouvais investir dans ta préparation aujourd'hui pour décrocher un salaire de 60 000€ dès ta première année (salaire minimum d'un analyste M&A), n'est-ce pas le meilleur placement que tu puisses faire ?
Oui, la plateforme et la formation ont été conçues pour être suivies progressivement afin de te laisser bien assimiler tous les concepts.
Elle peut s’intégrer de manière flexible à ton emploi du temps même s’il est chargé :
- Un format composé de modules courts (env. 30 minutes), que tu peux suivre dès que tu as un moment et revoir autant que nécessaire
- Accessible 24/7 comme un film en streaming : avance à ton rythme, révise quand tu veux. C'est comme Netflix - mais au lieu de regarder une série, tu investis dans ta carrière.
- Sessions live enregistrées (comme l'atelier démolition de CVs) pour pouvoir les revoir si tu ne peux pas y participer en direct.
Ce format a été spécifiquement pensé pour des étudiants en parallèle de leurs études, et il peut même t’aider à assimiler plus vite, à te démarquer en entretien, et à postuler dès le début des cycles de recrutement.
En résumé, tu te prépares efficacement, sans perturber tes études. Bref, tout est fait pour que tu puisses te préparer efficacement tout en ayant un vrai emploi du temps à côté.
Soyons directs : sans un diplôme d’une école du top 5, viser des postes chez Goldman Sachs, Morgan Stanley ou obtenir un stage chez Blackstone ou Carlyle, est très difficile, et te dire le contraire serait te vendre du rêve.
Mais la finance ne se limite pas aux grandes banques, il existe des dizaines de banques d’affaires, de boutiques, de fonds mid/small cap qui valorisent les compétences et la détermination au-delà du nom de l’école. Ces structures, plus accessibles et formatrices, peuvent offrir un excellent tremplin pour ta carrière.
Et si par chance tu arrives à obtenir un entretien pour une grande banque, tu auras toutes les armes en ta possession pour concrétiser cette opportunité en un stage.
Le meilleur moment pour commencer, c'était hier. Le deuxième meilleur moment, c'est maintenant.
Trop tôt ? Les recruteurs repèrent très vite les candidats qui ont pris leur préparation au sérieux. Cette anticipation fait souvent la différence.
Trop tard ? C'est justement là que notre programme prend tout son sens. Il est conçu pour optimiser chaque heure de préparation et accélérer ta progression. J'ai vu des étudiants transformer leur niveau en quelques semaines avec la bonne méthode.
Une opportunité peut se présenter à tout moment. La vraie question n'est pas quand tu commences.
La vraie question est : seras-tu prêt quand cette opportunité se présentera ?
Notre programme va au-delà des simples connaissances techniques grâce à la méthode des Deux Ponts™, une approche unique qui s'appuie sur la psychologie des entretiens.
Le premier pont structure ton parcours en une histoire qui fait sens. Au lieu d'une suite d'expériences, le recruteur voit un cheminement logique et naturel vers le poste - ton ambition devient une évidence.
Le second pont exploite le biais de projection : plutôt que de réciter la théorie, tu montres ta capacité à l'appliquer concrètement. Le recruteur ne t'écoute plus seulement - il te voit déjà en action dans l'équipe, minimisant naturellement le risque perçu de ton recrutement.
En activant ces leviers psychologiques, la méthode des Deux Ponts rend ton profil plus mémorable et convaincant, augmentant réellement tes chances de réussite en entretien.
Si tu peux lire ce message, tu as le niveau !
Notre plateforme est composée d'une formation qui repose sur une approche étape par étape : on commence par construire un tronc solide, des bases robustes sur lesquelles viendront se greffer toutes les branches de connaissances avancées. Chaque concept est abordé à partir de ses fondamentaux, pour ensuite s’élever vers les notions les plus poussées.
Le seul véritable prérequis ? Ta détermination à progresser. Le reste, nous le cultivons ensemble, étape par étape, jusqu'à ce que tu atteignes le niveau requis en entretien.
Nous avons mis en place la formule ULTIMATE pour garantir ta réussite. Et on prend les risques à ta place avec une garantie unique.
Si, après avoir suivi la formation complète, réalisé 3 sessions de coaching one-to-one avec moi, et que je valide que tu es prêt à te présenter aux entretiens, mais que tu ne passes pas le premier tour après 3 tentatives, je prends toute la responsabilité.
Dans ce cas, je te rembourse la différence entre le prix de la formule ultimate et celui de la formule que tu as prise. Autrement dit, tu ne paies que la formation, et le coaching te revient gratuitement.
Pourquoi cette garantie ? Parce que je suis convaincu de l’efficacité d’une approche combinant formation et coaching personnalisé.
Tu es donc protégé, et tu peux te concentrer à 100 % sur ta préparation aux entretiens !
Simple : tu as 28 jours pour tester la formation. Si elle ne te convient pas, je te rembourse intégralement. Sans aucune question.
La seule condition, avoir répondu à toutes les questions des quiz et suivi tous les modules. Je préfère perdre de l'argent plutôt que ta confiance.
Tu as un accès illimité et à vie à tous les contenus de la formation.
Tu pourras revenir sur les modules, exercices et ateliers autant de fois que nécessaire pour te préparer à chaque entretien que tu passeras.
Bien sûr !
Si tu as des questions concernant le programme, tu peux nous envoyer un mail à l’adresse suivante : hello@thefinarmy.com.
Nous serons ravis de te répondre.
Se préparer seul présente 3 risques majeurs :
1. Vous risquez de perdre un temps précieux à chercher et structurer vos ressources, alors que notre méthode Deux Ponts™, prête à l’emploi, est conçue pour vous guider pas à pas. Elle comble vos lacunes fondamentales si nécessaire, approfondit vos connaissances, et transforme les entretiens en discussions où vous serez à l’aise, même sur des notions financières complexes.
2. Sans feedback, vous pouvez avoir l’impression de progresser, mais en réalité, vous risquez de passer à côté des attentes précises des recruteurs. Avec notre option de coaching, chaque point faible est identifié et renforcé grâce à un retour précis et constructif qui vous amène jusqu'à la réussite de vos entretiens.
3. Se former seul peut sembler économique, mais un seul entretien raté peut vous coûter une opportunité à 65-80K€/an. En termes de retour sur investissement, notre programme optimise vos chances de réussite. C’est probablement le meilleur investissement que vous ferez cette année.
La préparation aux entretiens M&A/PE est trop stratégique pour être laissée au hasard.
Absolument !
La formation couvre les fondamentaux communs aux deux domaines, tout en approfondissant leurs particularités grâce à un module spécifique dédié au M&A et un autre au Private Equity.
Ayant travaillé dans ces deux secteurs, je connais les subtilités et attentes propres à chacun, et je vous prépare à y répondre avec précision et confiance.
Si tu as des questions, tu peux bien entendu écrire à mon équipe et à moi à l’adresse hello@thefinarmy.com.
On répondra à toutes tes interrogations par mail aussi rapidement que possible te permettant de t’aider dans ta prise de décision.